焦虑、内耗、恐惧，这些行为背后，都是能量——但能量的方向，是消耗，而非建设。

您的组织不是没有“天才”——是“天才”的经验，从来没有被留下来。“催化跃迁”的终极意义——把“个人智慧”变成“组织复利”。