如何让HR在企业中提升价值
日期：2008年7月11日　　
第三十四期JOB168.COM HR 经理人俱乐部活动

      HR部门往往将大量时间用在行政性事务上，而花在战略规划、管理技术和HR发展上的时间很少，从而导致HR部门在企业管理中地位削弱，这也是HR部门目前面临的尴尬之一。作为一名高级HR经理人，如何通过有效沟通、绩效培训、HR管理等手段增加企业效益，真正成为业务部门的战略伙伴、技术幕僚和内部公关高手，全面提升部门和自己在企业中的价值？

　　本期Job168.com HR经理人俱乐部请来海外专家－－新加坡籍国际知名专业培训师导师陈庆欣先生，与企业客户现场分享多年经验，通过互动方式传授HR管理独门秘诀。

　　陈老师精通“绩效沟通”理论和手段，坚持把学习兴趣，培训绩效和实践执行的三大关键结合为目标。如体验式培训，速成学习法和思考-感触-行动-学习模式，通过HR学员在培训后的积极性改变和效率提升，体现明显的培训效果。　　

　　他曾为美国花旗银行，通用电气，海尔，交通银行，三洋，戴尔，Intel，埃克森，美孚，西门子，柯达，强生，雅波，中国电信，东方航空，友邦保险等知名企业客户提供人力资源咨询服务，深受业界好评。